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一、专业介绍

人力资源管理专业设立于2004年。经过二十余年持续建设，专业已形成深厚的办学积淀和鲜明的育人特色，现为国家级一流本科专业建设点、吉林省一流本科专业。专业建设成果不断跃升，2012年《人力资源管理》课程获评省级精品课程，2014年专业教学团队获评校级优秀教学团队，2021年获批国家级一流本科专业建设点，2023年《人力资源管理》课程获评省级一流课程。专业现有专任教师11人，其中教授2人、副教授5人、硕士生导师9人，教师博士化率达100%，45%的教师具有海外留学或访学经历，形成了教学、科研与行业实践相融合的高水平师资队伍。

二、培养目标

本专业秉持“造就有理想、有道德、有担当、有本领的优秀人力资源管理者”的目标定位，面向数字经济发展和组织管理变革，培养具有人文精神、科学素养、诚信品质和社会责任，系统掌握组织行为与人力资源管理理论，熟悉招聘与测评、培训与人才开发、绩效与薪酬管理、员工关系和组织发展等专业方法，能够运用数据分析、数字平台与智能技术支持管理决策，具有国际视野、战略思维、创新精神和实践能力，能够在各类企事业单位、党政机关及社会组织从事人力资源管理、组织与人才发展等工作的高素质复合型管理人才。

三、专业特色

（一）数字赋能，智育英才

专业主动回应数字经济和人工智能对人力资源管理的深刻变革，将数智化技术与数据驱动思维贯穿人才培养全过程。设立数字化人力资源管理、大数据用工分析、智能薪酬管理等数智方向核心课程，并在工作分析、招聘与测评、绩效与薪酬管理、员工发展等传统教学环节中融入数据分析工具和智能决策场景，推动人力资源管理理论与数字技术深度融合，引导学生从经验判断走向数据驱动的科学管理。

（二）产教协同，聚源筑基

依托人力资源管理实验室、数智管理实训中心和校企合作基地，与行业领先企业共建实践教学平台，聘请企业高管与行业专家担任兼职导师，将真实职场案例、管理项目和业务难题引入课堂。通过HR训练营、“探路者”优秀毕业生交流会、HR联盟等品牌活动，搭建课内外、校内外、线上线下相融合的实践育人体系，强化学生应对真实管理场景的适应力与解决复杂问题的实战能力。

（三）赛训融合，砺技成才

将学科竞赛与专业技能训练紧密结合，常态化组织学生参加国家级和省级人力资源管理专业竞赛、创新创业大赛及数字化管理技能赛事。近五年，专业累计指导学生参与各类竞赛440余人次，获国家级奖励43项、省级以上奖励60余项，获批国家级大学生创新创业项目11项。通过赛事淬炼，有效提升学生数据分析、方案设计和团队协作等综合素养，形成“竞赛驱动学习、学习反哺实战”的良性循环。

（四）科教融汇，赋能创新

坚持科研与教学双向赋能，教师团队将自身在组织行为、人才测评、数字化用工等领域的科研成果持续转化为课程案例、实训任务和毕业论文选题。依托专业教师较高的博士化率和海外研修背景，引导学生参与科研课题和行业调研，培养学生运用数智化工具识别、分析并解决人力资源管理前沿问题的创新能力，为学生未来从事高层次管理工作或继续深造奠定扎实基础。

四、主要课程

主要课程包括管理学、经济学、组织行为学、战略管理、劳动经济学、人力资源管理、工作分析、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理等，并开设数字化人力资源管理、大数据用工分析、智能薪酬管理、跨国与跨文化管理（英）等数智化与国际化课程。

五、就业方向

毕业生职业发展路径多元，可在党政机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业、人力资源服务机构及数字平台企业，从事招聘与人才配置、培训与人才开发、绩效与薪酬管理、员工关系、组织发展、人力资源数据分析、HRBP等工作。毕业生典型就业单位有：字节跳动、万科集团、普华永道、中石油及税务部门等单位，也可通过保研、考研或出国留学在国内外高校继续深造。随着组织数字化转型持续推进，数字化招聘、人力资源数据分析、智能人才管理等新兴领域为毕业生提供了更加广阔的发展空间。